Хочу платить за хорошие статьи сотрудникам миллион рублей…

Своего рода ответом на публикацию М. Гельфанда, М. Фейгельмана, Г. Цирлиной и Б. Штерна «Если бы директором был я…» [1] могут служить предложения, выдвинутые Павлом Плечовым, профессором кафедры петрологии геологического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова, директором Минералогического музея им. Ферсмана РАН.

Для рационального поощрения научной деятельности предлагается ввести систему, по которой авторы актуальной научной публикации высокого качества получают денежное вознаграждение.

Актуальной научной публикацией высокого качества мы будем называть статью, которая набрала 10 и более ссылок (без самоцитирования) за первые 7 лет после публикации.

Предлагается использовать систему Google Scholar и следующий алгоритм поощрения каждого сотрудника:

1. Выявляется список публикаций за последние 7 лет.

2. Из этих публикаций выбираются те, на которые есть минимум одна ссылка (без самоцитирования). Самоцитированием называется ссылка в статье, первый автор которой является соавтором (любым по счету) цитируемой статьи.

3. Для каждой статьи рассчитывается условное количество ссылок, приходящееся на данного автора: общее количество ссылок на статью делится сначала на количество авторов, а потом на количество аффилиаций данного автора (если их более одной). Ссылки на статью не учитываются, если исследование проводилось в другой организации (отсутствует аффилиация Минералогического музея) или финансирование осуществлялось фондом РНФ (правило РНФ). В случае софинансирования исследования другими научными фондами (например, РФФИ) количество ссылок делится надвое, что соответствует финансированию 50% выполненного исследования.

После суммирования результатов получаем количество условных ссылок (удельное динамическое цитирование) для каждого сотрудника. За каждую условную ссылку полагается ежегодное вознаграждение. Если определить ежегодное вознаграждение в 15 тыс. руб. за ссылку, то за семь лет это составит около 100 тыс. руб., и, таким образом, общая сумма вознаграждения за актуальную статью высокого качества составит 1 млн руб. и более. Это примерно соответствует средним расходам на одну публикацию в академических институтах.

Сотрудник может получить причитающееся вознаграждение в виде зарплаты или премии или вложить эти средства в развитие исследовательской базы Минералогического музея. Во втором случае Минмузей добавляет к средствам сотрудника такую же сумму для расчетов в безналичной форме.

Павел Плечов

1. trv-science.ru/2017/10/10/esli-by-direktorom-byl-ya/

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Связанные статьи

avatar
6 Цепочка комментария
4 Ответы по цепочке
6 Подписки
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
6 Авторы комментариев
vlad1950владМихаилAshБорис Авторы недавних комментариев
  Подписаться  
Уведомление о
individ
individ

Если хочешь чтоб у тебя работали высоко цитируемые доценты — то подошёл к решению проблемы совсем с другой стороны. Качество статьи тут вообще ничего не значит. Там и так любой бред публикуют. Тут надо придумать меры воздействия на других доцентов. Во всём мире работает и довольно хорошо — замечательная система принудительного цитирования и игнорирования. Необходимо это связать в единую сеть. Придётся конечно начинать с малого, но в течении нескольких лет она даст плоды. Не нужно придумывать и открывать Америку. Они всё это давно придумали. Во первых нужно взять под жёсткий контроль журналы. Часто доцентов тянет на графоманство. Особенно у геологов. У них там фантазия не ограниченна — такое напишут, что хоть психушку вызывай. Очень часто речь не доходит о качестве статьи. Там часто думаешь — автор вообще… Подробнее »

Борис
Борис

Скажите пожалуйста, «буржуи» запрещают и увольняют сотрудников за неупоминание нужных/оговоренных исследователей и их работ?

Ash
Ash

«Часто доцентов тянет на графоманство.»
Особенно если от количества статей зависит зарплата.

Ash
Ash

«Для рационального поощрения научной деятельности предлагается ввести систему, по которой авторы актуальной научной публикации высокого качества получают денежное вознаграждение.»
В случае внедрения этой системы предлагаю создать «колхоз» из ссылающихся друг на друга.

Михаил
Михаил

Если цитирующие и цитируемые работы будут из списка WoS, то никакого «колхоза» не будет.

Ash
Ash

Это почему?
Полно статей, скажем, по той же математике в журналах WoS, на которые мало ссылок. В математике вообще ссылок немного.
А «колхозом» обеспечить по семь ссылок на статью — пустяки.

Ash
Ash

«…причем никто себя отнюдь не хвалил, но так уж как-то оказывалось, что Струнцель нахваливал Четку, а Четка Струнцеля, и обоих осыпали хвалами логаристы. Росла также слава трех братьев Вырвацких — причем Вырвандер тащил наверх Вырвация, Вырваций Вырвислава, а тот, своим чередом, Вырвандера.»

http://thelib.ru/books/lem_stanislav/skazka_o_treh_mashinah_rasskazchicah_korolya_genialona-read-5.html

влад
влад

Прежде чем считать ссылки, найдите деньги для оплаты.
На чей момент такой строки нет- оплата статей
Второе. Верно говорят, что западные технологии позволяют обеспечить кучу ссылок.
Надо писать «колхозом», а число ссылок доводить до безумного предела: 40−50 ссылок.
Упоминать всех своих почем зря, нужно или не нужно. Таковы технологии
---
Что делать?
А надо периодически, раз в 5 лет, выносить свои 5-летние статьи на суд Уч Совета. Для проверки их значимости. Вот Уч совет и должен разобраться, где, кто и что? Где результат, а где просто статья-перепев.
Если уж родственный вам Уч совет не в силах это сделать, тогда — ах! И Все при своих деньгах!
Короче- деньги вперед, а потом делить их по статьям

Ash
Ash

«…на суд Уч Совета.»
А совет отлично знает, что: мало ссылок -> мало денег -> отключение канализации.
Так что совет препятствием не станет (если, конечно, он не состоит из мазохистов).

vlad1950
vlad1950

опять прожекты вбок и ниочем близится срок выполнения майских указов путина вот о чем как о реальном на до идумать и говорить

Оценить: 
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...
 
 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: