Коэффициенты соответствия занимаемой должности и «блата» — новые (альтернативные) наукометрические показатели для объективной оценки научного труда в России

К.Иванов
Кирилл Иванов

23 ноября 2013 года появилось известие, что де «в России создается система государственной научной аттестации». В России уже была «Табель о рангахъ всѣхъ чиновъ воинскихъ, статскихъ…», где выделялось 14 классов должностей от коллежских регистраторов до тайных советников. «Табель» была утверждена в 1722 г. Петром I, она соотносила чины воинские и штатские и отчасти давала возможность выдвинуться талантам и из низших сословий «дабы тем охоту подать к службе и оным честь, а не нахалам и тунеядцам получать». Считается (ошибочно!), что «Табель о рангах» просуществовала с изменениями лишь до 1917 г. Но и по сию пору мало что изменилось. Сейчас «табели о рангах» (а также зарплатах, пенсиях и пр.) определяются такими документами как ФЗ «О системе гос. службы РФ» от 27.05.2003, Указ Президента от 01.02.2005 и др. Интересно, что классов в этих самых табелях и теперь, как правило, от 13 (например, в юстиции) до 15. И чаще – именно 14. «Табель» Петра I оказалась весьма жизнестойкой и лишь с небольшими изменениями проследовала после 1917 г. и в армию и в АН , а за ней и в .

В наше высокоинформационное время уже можно численно оценить, насколько достигнутая ученым должность соответствует его вкладу в науку.

Итак, в чём идея?

Заниматься учеными ми сейчас должны 5 категорий научных сотрудников (мнс, нс, снс, внс, гнс) и как бы еще гораздо более над ними.

Наиболее распространенный сейчас наукометрический показатель, определяющий с той или иной точностью (но точность хотя бы для всех одна) вклад в науку – это h-индекс, предложенный физиком Х.Хиршем. Индекс Хирша является количественной характеристикой продуктивности: учёный с индексом h опубликовал h статей, на каждую из которых сослались как минимум h раз. Важно, что большинства ученых находится в открытом доступе. В частности, в базе данных крупнейшей в России электронной научной библиотеки e-library.ru, где есть данные на 590 тыс. российских ученых. Совершенно необходимо всячески совершенствовать эту электронную базу.

Если считать, что переход на любую более высокую научную должность обусловлен вкладом в науку (что собственно и декларируется), то при переходе от должности к должности h индекс должен увеличиваться на некоторую величину. Примем эту величину (“шаг” индекса) за 2; по моей статистической оценке, коллеги, с которыми я обсуждал эту статью, против этой цифры не возражали. Для мнс нормальной является величина h индекса от 0 до 2. Для нс она уже составляет 2-4 и т.д. Середину каждого из этих и последующих интервалов примем за hn индекс Хирша нормативный, т.е. «нормальный» для данной должности.

Дальнейшее просто – у любого научного работника, не слишком занятого в обороне страны (и потому секретного), можно рассчитать «коэффициент соответствия занимаемой должности» – далее «коэффициент соответствия Кс».

Для этого достаточно всего лишь войти в базу e-library, посмотреть индекс Хирша этого ученого и сверить его с таблицей 1 этой статьи.

Таблица 1. Категории научных работников России («Табель о рангах») 

Катег

ория

должность

hn

Категория

должность

hn

1.

Младший научный сотрудник (мнс)

1

8.

Директор, ректор

15

2.

Научный сотрудник (нс)

3

9.

Член-корреспондент РАН

17

3.

Старший научный сотрудник (снс)

5

10.

Член-корр. РАН, директор

19

4.

Ведущий научный сотрудник (внс)

7

11.

Академик РАН

21

5.

Главный научный сотрудник (гнс)

9

12.

Академик РАН, директор, ректор

23

6.

зав. лаб. (зав. кафедрой)

11

13.

Академик РАН, Председатель Отделений, секций, Центров РАН

25

7.

зам. директора, зав. сектором, отделом, декан

13

14.

Президент РАН + 2-3 его зама

27

 

Мне могут возразить, что, дескать, дело академиков не проводить научные исследования, а организовывать их. Так то бы оно так. Но ведь считается, что выбирают в члены РАН как бы именно за научные заслуги, причем личные! Короче «назвался груздем – полезай в кузов», в смысле назвался академиком – полезай в e-library и в табл.1.

Итак, «коэффициент соответствия» Кс = h : hn ……………………………….(1)

где h–индекс Хирша фактический того или иного ученого, по базе e-library,

а hn – индекс Хирша нормативный, т.е. «нормальный» для должности, которую этот ученый занимает, по табл. 1. 

Понятно, что Кс =1 означает, что ученый соответствует занимаемой должности, Кс ≤1 – «недосоответствует», и чем ниже Кс, тем хуже это “соответствие”. Кс ≥1 указывает на «недооцененность» того или иного ученого. Кс 3-4 и более свидетельствует о сильной недооцененности.

Второй предлагаемый коэффициент – это «коэффициент вненаучного влияния Кв» (т.е. блата, коррупции и т.п.). Далее для краткости – «коэффициент блата». Рассчитывается в %, также совсем просто:

Кв = (hn : h) х 100% — 100%……………………………….(2)

Ниже для наглядности приведена 2, с примерами расчета этих коэффициентов.

ФИО, должность

h

hn

Кс

Кв

А

Б

1.

Иванов К.С. зав. лаб. ИГГ, дгмн

11

11

1,0

0

159

1379

2.

Краснобаев А.А. гнс ИГГ, дгмн

10

9

1,1

-10

139

1007

3.

Пучков В.Н., член-корр. РАН, директор И-та геологии Уфы

20

19

1,05

-5

164

2505

Разрыв между группами

4.

Шмелев В.Р., внс ИГГ, кгмн

4

7

0,57

75

14

139

5.

Черных В.В., зав. лаб. ИГГ, дгмн

6

11

0,55

83

37

434

6.

Мартышко П.С., член-корр. РАН, директор Ин-та геофизики УрО

4

19

0,21

375

34

75

7.

Шамхалов Ф.И., член-корр. РАН, быв. Председатель

3

21

0,14

600

46

311

8.

Казанцева Т.Т., академик*, гнс, Уфа

4

21

0,19

425

51

193

9.

Бахтизин Р.Н., член-корр*, президент АН РБ, Уфа

3

21

0,14

600

52

183

10.

Асхабов А.М., академик, Президент Коми НЦ РАН

6

25

0,24

317

75

240

Разрыв между группами

11.

Ронкин Ю.Л. снс ИГГ

15

5

3

-67

160

1165

12.

Козлов П.С. снс ИГГ (0,2 ставки), кгмн

9

5 (1,0)

1,8 (9,0)

-45

(-89)

34

280

13.

Фортов В.Е., Президент РАН

45

27

1,67

-40

1317

14845

14.

Осипов Ю.С. академик РАН, быв. Президент РАН

13

27

0,48

108

137

1413

15.

Месяц Г.А., академик РАН, быв. Зам. Президента РАН

23

27

0,85

17

607

5386

16.

Машковцев Г.А., директор ВИМСа

4

15

0,27

275

52

121

Примечания:hиндекс Хирша фактический, по elibrary;hn— индекс Хирша «нормальный» для данной должности; Кс — коэффициент соответствия занимаемой должности; Кв — «коэффициент блата» (вненаучного влияния), в %; A — количество публикаций по базе elibrary; Б — цитируемость по базе elibrary. ИГГ — Институт геологии и геохимии УрО РАН. Дгмн и кгмн – доктора и кандидаты геол.-мин. наук. Звездочкой помечены «башкирские» . Два правых столбца не имеют непосредственного отношения к расчету предлагаемых коэффициентов.

Таблица 2 представляется достаточно интересной, и легко может быть продолжена. Коллеги, есть возможность сильно развлечься – Вам почти без труда откроется очень много любопытного!

Первые 3 а в табл. 2 примеры «группы соответствия», которая включает очень много исследователей, от мнс до Президента РАН. Отмечу, что коэффициенты Кс и Кв все же носят ориентировочный характер и различие в 10-20% не критично (т.е. №15 Месяц Г.А. тоже в этой группе). Так критическая черта для «коэффициента блата» Кв проходит в районе 40-50%.

Вторая выделившаяся группа научных работников (“группа не полного соответствия” № 4, 5) тоже обширная и, вероятно, в России сопоставима по численности с «группой соответствия». Большой процент в ней составляют люди, которые зря, вообще говоря, пошли в науку. Работали бы, где еще, так и ..не мучали бы сами себя, как при царском режиме (М. Булгаков). Много в этой группе и молодежи, поскольку h индекс величина высоко инерционная. И в целом Кс и Кв, по-видимому, не следует считать для исследователей моложе 30 лет. Опять же, чем раньше поймешь, что – это не твоё, тем, наверное, и лучше… Еще в этой группе много переоценённых работников, т.е. человек, например, являлся нормальным нс, так его за «высидку лет» делают снс, а то глядишь и внс. В отсутствии внешней оценки работы РАН такое происходило сплошь и рядом. Еще типичная подгруппа в «группе неполного соответствия» — это зав.лабы, в том числе и потому, что эта должность перестает быть престижной.

Третья группа таблицы 2 (№ 6-10) – «группа полного несоответствия» “населена”, чаще всего, начальниками. Группа характеризуется крайне низкими «коэффициентами соответствия Кс» (в районе 0,2 и ниже) и огромными «коэффициентами блата» Кв от 300 до 600% и выше. Комментировать это не очень хочется. Всё и так очевидно. Ясно, что в подобных случаях как то странно говорить о «фундаментальных научных заслугах..» и т.п., как об основной силе, движущей такого человека вверх. Понятно, что работают иные механизмы, силы или организации. Более реальные. Или конкретные. Какие – в каждом случае можно знать или гадать (родственные связи, деньги, принадлежность к правящей партии, клану, национальности, мафиозным и мафиозно-научным структурам, интриги и т.п.), но в принципе какие именно – не столь уж и важно. Все эти «силы и средства», иные, чем вклад в науку, и объединяет в себе «коэффициент вненаучного влияния Кв».

Пример работоспособности коэффициента Кв. У бывшего президента РАН, академика Осипова Ю.С. h =13. Что весьма достойный научный результат (думаю, что все с h ≥ 7 достойны уважения), особенно с учетом, что эти его публикации с малым числом соавторов и сделаны до занятия столь высокого поста. Но Кв «коэффициент блата» Ю.С.Осипова 108%. Ну, и так понятно, что если б не выходец из а Б.Н.Ельцин… Коэффициент Кв считается же в автоматическом режиме, и знания всех этих “нюансов ассоциативности” совершенно не требует. А был бы на этой ключевой должности прошедшие 20 лет энергичный исследователь более склонный к переменам, то глядишь и не пришлось бы выслушивать высокомерные поучения от Нобелевского лауреата А.Гейма (покинувшего Россию уроженца г.), что «РАН – это дом престарелых» (а что в ответ то тут скажешь…). И не было бы а РАН. Гадать, впрочем, поздно.

Достаточно редкая четвертая группа табл.2 (№ 11-12) «группа отрицательного блата». Тут, по всей видимости, есть силы направленные против данного исследователя. Например, ученого «не любит» директор, или сам исследователь с критикой выступает, панимаешь Также типичный участник группы – ассистент интенсивно публикующегося ученого.

Предложенные коэффициенты Кс и Кв хотя и индивидуальные, но могут быть использованы и для оценки организаций. Например, как среднее арифметическое Кв сотрудников этой организации. Так, в ной организации « Республики Башкортостан» состоит 31 башкирский академик и 52 член-кора. Из которых башкир и татар 92,8%, т.е. налицо явная дискриминации всех других наций этой республики, составляющих в ней почти половину населения. Преобладают же в АН РБ труженики с «коэффициентами блата» в сотни и даже в тысячи процентов.

М.С.Гельфанд отметил «неправильно устанавливать единые пороги для всех наук. Так, для молекулярной биологии Ваши оценки кажутся заниженными». Это очевидно, и нельзя не согласиться. «Коэффициенты для наук» можно будет ввести позже, когда будет по областям наук. Науки о Земле, на которые я опирался, консервативны и обычно требуют много времени на «публикационную единицу». Таким образом, вероятно можно рассматривать табл. 1 как минимум. Так пусть хотя бы минимальный норматив пройдут и начальники и пролетарии умственного труда.

Введение предложенных наукометрических коэффициентов для объективной оценки научного труда в России необходимо именно сейчас, в момент реорганизации науки и грядущих сокращений. Прикидки затрат времени показывают, что 7-8 сотрудников, скажем , всего лишь за 1-1,5 месяца смогут рассчитать Кв и Кс всех работающих в РАН1. Как написал один из первых читателей (докт. физ.-мат. наук), «Я не поддерживаю излишнюю формализацию оценки научного труда, но почти любая обоснованная формальная оценка лучше бардака… «на усмотрение чиновников». А эта логична и не перегружена разными сложностями». Иначе же сокращать будут, вероятнее всего, просто ученых, неугодных местному начальству, без какой-либо объективности.

Призываю коллег к обсуждению. Продолжите таблицу 2 и очень много «голых королей» от науки предстанет перед общественностью в натуральном виде.

Всем удачи!

Автор:
 докт. геол.-мин. наук Иванов Кирилл Святославич, 
закончил эту статью 29 ноября 2013 г.;
сокращена и доработана после замечаний 25 января 2014 г.

1 Конечно, одна без правильно поставленной экспертизы всех проблем не решит. Проблемы же самой экспертизы остались за рамками статьи. Замечу лишь, что хорошую экспертизу еще м.б. можно наладить, когда процесс идет в нормальном режиме. Сейчас же, за несколько месяцев, ФАНО предстоит оценить и расклассифицировать (наверное, на 1, 0 – остается или вылетает) всех сотрудников РАН (≈100 000 чел.). На это надо 5-10 тыс. экспертов – высококвалифицированных, неподкупных, а главное (что встречается гораздо реже) беспристрастных, в научных кланах не состоящих. Не очень ясно, откуда бы они в таком количестве на нашу грешную Землю вдруг свалились!?

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

См. также:

Подписаться
Уведомление о
guest
108 Комментария(-ев)
Встроенные отзывы
Посмотреть все комментарии
Валерий Черкасов
Валерий Черкасов
8 года (лет) назад

Валерию Морозову — о «балласте». Общеизвестно. что 95% реальных результатов дают 5% ученых. Но! чтобы они появились и нужны все 100. Может не очень корректная аналогия: есть массовый спорт — есть рекордсмены. Сами по себе они не появляются.

Сергей К.
Сергей К.
8 года (лет) назад
В ответ на:  Валерий Черкасов

Далеко не очевидно, что нужны именно все 100%, вполне может оказаться, что и половины достаточно. Боюсь, что это одна из основных идей, на основе которых действуют «реформаторы».

Denny
Denny
8 года (лет) назад
В ответ на:  Сергей К.

100% нужно на этапе отбора. Но ведь никому не приходит в голову всем участникам массового спорта платить госзарплату по гроб жизни за бег трусцой…

Валерий Морозов
8 года (лет) назад
В ответ на:  Сергей К.

Вы правы (оба)…

Скажу больше. Никто не знает никто и никогда не может сказать кто и когда попадет в эти 5%.
Можно только предполагать.

Говоря о балласте, (не ужели я так сказал?) имел ввиду, заведомо безнадежных дураков и сволочей. Не каждое НИИ может похвастаться хорошим набором. По крайне й мере со стороны часто кажется, что у них-то всех

Иванов К.
Иванов К.
8 года (лет) назад

АВТОР. (из более полного варианта статьи)
Предложенные коэффициенты соответствия и «блата» хотя и индивидуальные, но вероятно могут быть использованы и для оценки организаций. Например, как среднее арифметическое «коэффициентов блата Кв» сотрудников этой организации.
«Коэффициент соответствия Кс» для какой-либо госбюджетной организации, исчисленный как среднеарифметическое индивидуальных Кс ее сотрудников, тоже может быть небезинтересен и, даже, например, полезен для большой экономии гос.бюджетных средств. Для этого, например, достаточно было бы объявить, что выделенные на 2014 год бюджетные деньги тому или иному институту (а точнее – всем институтам) будут умножены на Кс института. Что даст цифры его гос. бюджета на 2015 год. С ежегодным повторением этой операции. Т.е. скажем если у «Института изучения Y-проблем» гос.бюджет на 2014 г. составляет 100 млн.руб. (а все бюджеты сейчас известны), а Кс этого института 0,37, т.е. он состоит в основном из сильно “переоцененных” сотрудников, то его бюджет на 2015 г составит уже лишь 37 млн. с перспективой дальнейшего быстрого сокращения. Что мгновенно вынудит дирекцию сего института оценивать своих сотрудников и их работу гораздо более адекватно.
Также интересно было бы, например, сравнить всех член-коров и академиков РАН с просто докторами наук. Уже видно, что очень многие «ваши благородия», увы, попадут в «группу полного несоответствия» таблицы 2.
Жизнь предложенным коэффициентам вряд ли предстоит долгая, поскольку начальнички, вероятно, быстро сориентируются. И как сейчас из иных институтов почти не выходит статей без соавторства директора, так потом не будут выходить без 5 ссылок на директора. Что, впрочем, тоже можно будет математически отсечь – elibrary уже сейчас дает кол-во самоцитирований и цитирований соавторами, в будущем добавим сюда % цитирований подчиненными и получим «коэффициент деспотичности».

Валерий Черкасов
Валерий Черкасов
8 года (лет) назад

Есть и такое мнение о циировании:»Мой наставник часто повторял: «Не корми меня ядом, повторяя чужие высказывания». В Европе принято говорить из-за спин великих мудрецов, то есть цитировать их. На Востоке это считается дурным тоном, потому что цитата, пропущенная через сознание оратора, есть информация второй свежести. Любая пища, пропущенная через». желудок, имеет тенденцию менять свою сущность. (М.Норбеков. Опыт дурака или Ключ к прозрению).

Валерий Морозов
8 года (лет) назад
В ответ на:  Валерий Черкасов

Цитаты о том, что цитирование вредно.
хороший индекс цитирования.

trackback

[…] 09 апреля 2014 года. К.С. Иванов  Распечатать статью […]

начинающий алкоголик
начинающий алкоголик
8 года (лет) назад

«Описан случай, когда на выборах директора в академии было представлено более 300 работ претендента в год.»

Это не Фортов ли был?)))))))))

Валерий Морозов
8 года (лет) назад

Не могу ничего сказать о Фортове. История старая…

Но наверно все знают примеры ученых, принесших себя в жертву административной деятельности и без зазрения совести подписывающие чужие работы… иные намеками, а то и прямо намекают на «обязанность» сотрудников.

Начинающий алкоголик
Начинающий алкоголик
8 года (лет) назад

ну вот здесь пишут о Фортове..
http://www.apn.ru/opinions/article29418.htm
Почему-то легко верится..

Начинающий алкоголик
Начинающий алкоголик
8 года (лет) назад

«Например, только в 2010 году академик РАН Фортов опубликовал в российских и зарубежных научных журналах 45 (!) научных статей. За один год: 10 статей по проблематике неидеальной плазмы, ещё 10 по теме лазеров, 3 на тему взрывов и детонации, 9 по проблематике пылевой плазмы, 4 по теплофизике, 8 по тематике исследований ударных волн и 1 исследование уравнений состояния вещества. По 12 направлениям физики. Т.е. – одну научную работу каждые восемь дней!»

Начинающий алкоголик
Начинающий алкоголик
8 года (лет) назад

Для сравнения: когда Фортов не был ни академиком, ни член-корром, в 1970-80-х, у него выходило по 1-2 статьи в год, причём в группе соавторов.

кфмн_1
кфмн_1
8 года (лет) назад

Использование одного только хирша для определения должностей это скорее ОПАСНО для Российских реалий. Во -первых Хирш вовсе не показывает текущую публикационную активность. Во вторых, что делать с теми, кто просто для «галочкит» сидит в соавторах (таких не мало). К примеру, в нашем НИИ есть ВНСы которые за последние 15 лет ни разу не участвовали в конференциях и не писали гранты, а просто публикуются для галочки в мурзилках (ВАКовских), цитируя сами себя и у них количество публикаций и хирш подходит для ВНС…..

Виноградов
8 года (лет) назад

А может быть всё проще?
Рейтинг учёного пропорционален сумме денег на его расчётном счёте, куда перечисляют средства благодарные промышленники, использующие разработки этого учёного?

МаДмитрий Зотьев
МаДмитрий Зотьев
5 года (лет) назад
В ответ на:  Виноградов

Математики и физики-теоретики останутся на дне такого рейтинга )) Не говоря гуманитариях. Фундаментальную науку могут оценивать только ученые. Так было всегда и не было никаких проблем. Сейчас они есть именно из-за попыток контролировать ученых, игнорируя мнение ученых. Эффективная менеджеризация убьет науку окончательно. Хотя Россия — это особый случай. Здесь проблемы науки развиваются на почве глубокой промышленной деградации и нео-феодальной архаизации.

Оценить: 
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: