Заочная ставка

Рис. М. Смагина
Рис. М. Смагина

Электронная приемная — хорошее начинание. В июне 2012 года появилась такая и в МГУ. В ней на вопросы студентов и сотрудников отвечают руководители университета. И оказалось, что иногда там можно узнать много интересного — особенно, если сопоставлять ответы.

2 января (!) 2013 года появился ответ проректора А.Р. Хохлова на вопрос доцента мехмата о средних зарплатах в МГУ. Процитируем основную часть ответа [1]: «Министерство определяло среднюю заработную плату как частное отделения общего фонда оплаты труда на число сотрудников. В фонд оплаты труда включаются базовые оклады сотрудников, а также поощрительные надбавки, надбавки, связанные с платными образовательными услугами, выплаты по грантам, госконтрактам и хоздоговорам. Большая часть дополнительных выплат бывает нерегулярно распределена в течение года. Для факультетов, где число внебюджетных студентов традиционно невелико (таких, как мехмат), преподаватели могут увеличить суммарную заработную плату прежде всего путем участия в различных конкурсах научных проектов (РФФИ, ФЦП Кадры“, ФЦПИсследования и разработки…и т.д.), в исследованиях по хоздоговорам, а также работая в системе дополнительного образования МГУ. Судя по вашей страничке в Интернете, Вы активно участвуете в конкурсах научных грантов, ведете интенсивное международное сотрудничество. Успехов Вам, и с Новым годом!»

То есть, как и предполагали многие, если вы именно в октябре решили купить себе из гранта ноутбук и, чтобы не мучиться с бюрократией, решили сделать это через выписывание зарплаты (как известно, затраты на налоги во многом компенсируются возможностью выбирать дешевые предложения), то у вас за этот месяц нарисовалась большая «зарплата», что и войдет в отчеты. А вообще, в основном это не университетская зарплата, а различные выплаты из грантов и договоров сотрудников.

Однако этого мало. Давайте как на очной ставке сверим показания и посмотрим, что отвечал ранее другой проректор на такой вопрос [2]: «При подписании договоров на создание ВТК для выполнения грантов РФФИ (и, подозреваю, всех остальных) каждый сотрудник, задействованный в гранте, подает заявление на имя директора института, в котором клятвенно обещает выполнять работы по гранту во внерабочее время и во время отпуска. Откуда взялась эта форма заявки и, в том случае, если она утверждена МГУ, нельзя ли ее изменить на соответствующую фактическому состоянию дел и здравому смыслу?«

Ответ был таким: «В соответствии с Трудовым кодексом, сотрудники, вступая в трудовые отношения с организацией (работодателем), обязуются в основное рабочее время за ставку должностного оклада, согласованного обеими сторонами, выполнять работу согласно должностной инструкции. Для научных сотрудников научно-исследовательских институтов основной работой являются научно-исследовательские работы по темам, утвержденным учеными советами НИИ. Именно на исследования по утвержденным научным темам выделяется бюджетное финансирование в соответствии с Государственным заданием, утвержденным Правительством РФ.

Научно-исследовательская работа, выполняемая по грантам, государственным контрактам и иным договорам, является для научных сотрудников дополнительной и не может выполняться в основное рабочее время".

Итак, что же у нас получается. Раз уж вы «вступили в трудовые отношения» с МГУ, то не надейтесь, что вам за вашу работу в рабочее время будут достойно платить — это сказано прямым текстом двумя проректорами. Получать в МГУ сколь-нибудь приемлемую «зарплату», если вы не начальник с большими надбавками и не преподаватель факультета со сплошными внебюджетниками, можно, лишь активно и успешно работая во внерабочее время. Как говорится, «успехов вам, и с Новым годом»!

С. П.

1. www.question.msu.ru/2394
2. www.question.msu.ru/1944

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Связанные статьи

avatar
4 Цепочка комментария
0 Ответы по цепочке
0 Подписки
 
Популярнейший комментарий
Цепочка актуального комментария
2 Авторы комментариев
Hmelnikovvlad1950 Авторы недавних комментариев
  Подписаться  
Уведомление о
vlad1950
vlad1950

все так и есть полная нищета по определению в ведущем вузе страны

vlad1950
vlad1950

везде имеет место быть имитация открытости при тотальной лжи бедности и бесправии на деле

Hmelnikov
Hmelnikov

В успешных арабских странах общественное достояние народа-прибыль от нефти и газа идёт на нужды и обеспечение будущего народа.
Куда идёт наше «народное» достояние-прибыль от продажи нефти и газа?
Увеличивает благосостояние кооператива «Озеро»?
Кому мы «искренно благодарны» за этот беспредел?
Людоедам, убивающих детей в силу своих амбиций?

Анонимно
Анонимно

Прекрасное ноу-хау Минобразины по определлению зарплаты (я по наивности считал. что заработная плата — это то, что выплачивает работадатель в соответствии с заключенным контрактом). Есть предложение по высшей школе и не только (рассчитываю на премию от Ливанова, а может и выше): выплачивать работающим пенсионерам пенсии по месту работы. Цифирки будут еще лучше

Оценить: 
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...
 
 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: