Комментируя зарплаты в 20–30 тыс. руб. у московских (!) преподавателей вузов, министр образования и науки Российской Федерации Дмитрий Ливанов сказал:
«Как это назвать? У меня есть несколько версий того, чем это может объясняться. Версия первая: это просто преподаватели невысокого уровня, готовые работать за эти деньги. Версия вторая: это преподаватели, которые подрабатывают в нескольких вузах, перебегая между ними. Версия третья: они просто перекладывают часть расходов по своему содержанию на студентов. И в том, и в другом, и в третьем случае такой вуз не может называться эффективно работающим».
www.vesti.ru/doc.html?id=962124
Загрузка...
Точно! Поэтому либо надо сократить все вузы, где работают преподаватели за 20-30 тысяч (а то что ж они такие-сякие на студентах наживаются, а сами уровня невысокого), либо сократить этих самых невысоких преподавателей-перебежчиков и оставить тех, у кого высокая зарплата (читай, ректора и проректоров). А после посмотрим, как уровень образования резко поползет вверх!
Интервью разумней читать целиком:
– Вам сильно досталось от Путина в сентябре как раз за отсутствие повышения зарплат профессорско-преподавательскому составу в проекте бюджета. Эта проблема разрешена?
– На сегодняшний день в бюджет на 2013-2015 годы заложены деньги, достаточные для того, чтобы очень серьезно повысить заработную плату преподавателей в наших высших учебных заведениях. Я думаю, что проблема решена, но здесь очень много зависит от руководителей наших вузов. У нас и здесь очень неоднородная ситуация. Я уже привел пример, что в Москве у нас есть вузы, у которых средняя зарплата преподавателей от 20 до 30 тысяч рублей, что меня возмущает. Такое быть, конечно, не должно. А есть вузы, находящиеся в тех же самых экономических условиях, готовящие по близким направлениям, получающие примерно такие же государственные деньги, у которых заработная плата 50 и 60 тысяч. Поэтому здесь очень важно качество управления.
Все сводится на нет. Так как наша единственная страна в мире, где директор (ректор) назначает себе зарплату и премию.
Может надо сокращать “эффективно” работающих руководителей?