…Как без рук

Ревекка Фрумкина

Нын­че идея, что одно из важ­ней­ших усло­вий раз­ви­тия нашей нау­ки – это омо­ло­же­ние кад­ров, не про­сто попу­ляр­на, а надо­ед­ли­во попу­ляр­на. При этом стыд­ли­во обхо­дит­ся вопрос: а отку­да взять такие день­ги на опла­ту моло­дых кад­ров, что­бы они мог­ли и в самом деле зани­мать­ся нау­кой, а не зара­бот­ка­ми?

Рас­про­стра­нен­ные иллю­зии адре­су­ют­ся к неко­е­му переч­ню воз­мож­но­стей, кото­рые яко­бы зави­сят толь­ко от энер­гич­но­сти све­же­ис­пе­чен­но­го дипло­ми­ро­ван­но­го спе­ци­а­ли­ста. Рас­смот­рим ситу­а­ции, реаль­ные с точ­ки зре­ния устрой­ства «пост­со­вет­ской» нау­ки как инсти­ту­ции (об аспи­ран­ту­ре я здесь гово­рить не буду).

Типич­ный совет начи­на­ю­ще­му – попы­тать­ся вклю­чить­ся в про­ект, кото­рый уже выпол­ня­ет покро­ви­тель­ству­ю­щий сво­е­му быв­ше­му уче­ни­ку руко­во­ди­тель (или кол­ле­ги руко­во­ди­те­ля). С содер­жа­тель­ной точ­ки зре­ния, это и вправ­ду луч­ше все­го, даже если быв­ший уче­ник уже име­ет несколь­ко иные инте­ре­сы. Ведь начи­нать совсем в оди­ноч­ку могут либо очень высо­ко­ода­рен­ные люди, т.е. абсо­лют­ное мень­шин­ство, либо те, кто в силу сте­че­ния обсто­я­тельств занял­ся тема­ти­кой, кото­рая вдруг ока­за­лась крайне вос­тре­бо­ван­ной (сего­дня их тоже не может быть мно­го).

Посмот­рим теперь на тру­до­устрой­ство буду­ще­го моло­до­го науч­но­го работ­ни­ка с пози­ций «нани­ма­те­ля» – руко­во­ди­те­ля рабо­ты, или, как теперь при­ня­то гово­рить, про­ек­та.

Любой про­ект нуж­да­ет­ся в испол­ни­те­лях раз­но­го ран­га. И в любом про­ек­те важ­на, услов­но гово­ря, «чисто­та» исход­ных дан­ных: сте­риль­ность про­би­рок, точ­ность заме­ров, ста­биль­ность рабо­ты обо­ру­до­ва­ния, надеж­ность рас­че­тов, акку­рат­ное веде­ние про­то­ко­лов и т.п. Если в про­ек­те заня­то чело­век пять-шесть, то в нем обя­за­тель­но будут сотруд­ни­ки, обес­пе­чи­ва­ю­щие пре­иму­ще­ствен­но (или исклю­чи­тель­но) усло­вия, ука­зан­ные выше. Этих сотруд­ни­ков при­ня­то назы­вать лабо­ран­та­ми.

Когда-то лабо­рант­ские обя­зан­но­сти при хоро­ших науч­ных руко­во­ди­те­лях доста­ва­лись луч­шим сту­ден­там, а потом и выпуск­ни­кам – с пер­спек­ти­вой изме­не­ния содер­жа­ния рабо­ты и повы­ше­ния в долж­но­сти после успеш­ных защит кур­со­вых и диплом­ных работ, а то и дис­сер­та­ций.

Все зна­ют, что авто­ри­тет­ный уче­ный обыч­но готов на любые уси­лия, что­бы добыть для сво­ей тема­ти­ки «лабо­рант­скую» став­ку – неваж­но, как она фор­маль­но име­ну­ет­ся. В РАН это мог­ла быть вре­мен­но неза­ня­тая став­ка (напри­мер, в каком-нибудь боль­шом и пре­стиж­ном инсти­ту­те – типа Инсти­ту­та им. Кел­ды­ша или Инсти­ту­та систем­ных иссле­до­ва­ний), но куда чаще – это вре­мен­ная рабо­та в рам­ках полу­чен­но­го руко­во­ди­те­лем гран­та.

Како­вы бы ни были лич­ные отно­ше­ния меж­ду руко­во­ди­те­лем про­ек­та и сотруд­ни­ком на лабо­рант­ской став­ке, у них есть инте­рес­ная осо­бен­ность. С пози­ции внеш­не­го наблю­да­те­ля, не очень инте­ре­су­ю­ще­го­ся устрой­ством науч­но­го про­цес­са и науч­но­го «быта», лабо­рант зави­сит от началь­ства. Началь­ство полу­ча­ет мно­го денег; при­хо­дит и ухо­дит, когда хочет; ездит по миру. А лабо­рант сидит с утра до вече­ра око­ло уста­нов­ки или в архи­вах, све­та Божье­го не видит и т.п.

Изнут­ри нау­ки – и это под­твер­дит любой иссле­до­ва­тель с опы­том рабо­ты – ситу­а­ция устро­е­на ров­но наобо­рот. Конеч­но, как бы мало ни пла­ти­ли руко­во­ди­те­лю, ему все-таки пла­тят боль­ше, чем лабо­ран­ту, но ради того, что­бы всё дело не накры­лось, руко­во­ди­тель кру­тит­ся как уж на ско­во­род­ке: пишет заяв­ки на гран­ты, руга­ет­ся с началь­ством, состав­ля­ет дурац­кие отче­ты, где дока­зы­ва­ет важ­ность сво­ей темы, «выби­ва­ет» день­ги на обо­ру­до­ва­ние, кон­флик­ту­ет с бух­гал­те­ром и гран­то­да­те­ля­ми, кото­рые не вовре­мя пере­ве­ли день­ги или невер­но обо­зна­чи­ли ста­тьи рас­хо­дов.

Лабо­рант, даже самый доб­ро­со­вест­ный, самый нуж­ный для про­дол­же­ния про­ек­та – вне «сво­ей» лабо­ра­то­рии, где перед ним могут даже заис­ки­вать – настоль­ко он быва­ет неза­ме­ним, – обыч­но не име­ет вли­я­ния. (Разу­ме­ет­ся, я не имею в виду слу­чаи, когда чело­век уже и в Nature напе­ча­тал­ся, а ему подо­ба­ю­щую став­ку никак най­ти не могут – или не хотят.) И денег моло­дой лабо­рант не име­ет – но здесь раз­ни­ца меж­ду ним и руко­во­ди­те­лем про­ек­та зна­чи­ма не из-за раз­ме­ра сумм, а бла­го­да­ря раз­ли­чию «стар­то­вых усло­вий».

Руко­во­ди­тель про­ек­та – чаще все­го чело­век меж­ду соро­ка и пятью­де­ся­тью, а то и стар­ше. Он уже име­ет семью и кры­шу над голо­вой; он более или менее здо­ров, а его дети отно­си­тель­но само­сто­я­тель­ны. Это зна­чит, что перед ним не сто­ят дилем­мы типа «семья или нау­ка», «рабо­та или няня» и им подоб­ные. К тому же его дохо­ды в общем слу­чае не огра­ни­чи­ва­ют­ся став­кой на основ­ной рабо­те – это незна­чи­тель­ные, но все-таки гоно­ра­ры и выпла­ты: за экс­перт­ные заклю­че­ния, аспи­ран­тов, рецен­зи­ро­ва­ние и т.п. Этих денег хва­та­ет в луч­шем слу­чае на лекар­ства – но все же.

Стар­то­вые усло­вия начи­на­ю­ще­го уче­но­го на лабо­рант­ской долж­но­сти – отсут­ствие сво­ей жил­пло­ща­ди и про­бле­ма­тич­ность созда­ния сво­ей семьи. В одном моем дав­нем про­ек­те рабо­та­ла весь­ма спо­соб­ная моло­дая жен­щи­на – назо­ву её Женя – с вполне оправ­дан­ны­ми науч­ны­ми амби­ци­я­ми. Прав­да, её инте­ре­со­ва­ла совсем дру­гая про­бле­ма­ти­ка, но у меня она не рабо­та­ла по схе­ме «от и до», так что это было не так важ­но.

В это вре­мя мой кол­ле­га Л. из боль­шо­го ака­де­ми­че­ско­го инсти­ту­та искал лабо­рант­ку на посто­ян­ную став­ку. Един­ствен­ным усло­ви­ем, кото­ро­му долж­на была удо­вле­тво­рять тре­бу­е­мая кан­ди­да­ту­ра, было реше­ние остать­ся рабо­тать в Рос­сии – к тому момен­ту из отде­ла Л. народ почти в пол­ном соста­ве разъ­е­хал­ся по Сили­ко­но­вым и про­чим доли­нам.

Женя и в самом деле не соби­ра­лась уез­жать, так что я её реко­мен­до­ва­ла с лег­ким серд­цем. Она и не уеха­ла – но, как посте­пен­но выяс­ни­лось, у Л. она успеш­но чис­ли­лась. Как это ей уда­ва­лось в тече­ние двух лет, я так и не поня­ла. Не поду­май­те, одна­ко, что Женя без­дель­ни­ча­ла: в двух местах она пре­по­да­ва­ла язык, а в тре­тьем испол­ня­ла какие-то сек­ре­тар­ские функ­ции. Или тоже чис­ли­лась.

Отдел Л. был чет­вер­тым местом: Женя явля­лась туда все­гда вовре­мя и кое-что дела­ла. В кон­це 90-х зара­ба­ты­ва­е­мые таким обра­зом день­ги поз­во­ля­ли ей опла­чи­вать съем­ное жилье: в 27 лет пора иметь свою жизнь.

Одна­ко вер­нем­ся в день сего­дняш­ний. Сре­ди моих (не слиш­ком мно­го­чис­лен­ных) зна­ко­мых в воз­расте до 30 нет нико­го, кто бы рабо­тал на лабо­рант­ской став­ке и жил на эти день­ги. Кому-то помо­га­ют рабо­та­ю­щие загра­ни­цей роди­те­ли. Лабо­рант­ку-виру­со­ло­га содер­жит муж, заня­тый в ком­пью­тер­ном биз­не­се. Начи­на­ю­щий социо­лог, выпол­ня­ю­щий пока что лабо­рант­ские обя­зан­но­сти, зара­ба­ты­ва­ет част­ным изво­зом и т.д.

Заме­чу, что лабо­рант «при опыт­ной уста­нов­ке» или «при мик­ро­ско­пе» едва ли может сов­ме­щать свою доста­точ­но ответ­ствен­ную рабо­ту с таки­ми рас­про­стра­нен­ны­ми вида­ми под­ра­бот­ки, как репе­ти­тор­ство, при­смотр за чужи­ми детьми или уход за боль­ным: в этих усло­ви­ях не рабо­та­ет пре­зумп­ция «все­гда мож­но дого­во­рить­ся».

Руко­во­ди­те­ли про­ек­тов в инсти­ту­тах «перед­не­го края» исхит­ря­ют­ся, как могут. Впро­чем, не так уж дав­но и я пла­ти­ла за «лабо­рант­ские» тру­ды из сво­е­го кар­ма­на: оформ­ле­ние про­то­ко­лов экс­пе­ри­мен­та в виде базы дан­ных – это зануд­ная, чисто тех­ни­че­ская рабо­та, а вот интер­пре­та­ция резуль­та­тов – это, изви­ни­те, совсем дру­гое дело.

«Я капи­ту­ли­ро­вал», – пуб­лич­но при­знал­ся один из наших самых бле­стя­щих гума­ни­та­ри­ев: он уехал в Окс­форд.

Пред­по­ло­жим, лиц в моем воз­расте и зва­нии «попро­си­ли» из боль­шин­ства науч­ных инсти­ту­тов РАН: на каж­дом из нас сэко­но­мят при­мер­но по 800$. Если вы дума­е­те, что это помо­жет решить хоть какие-нибудь про­бле­мы науч­ной моло­де­жи, мне вас зара­нее жаль.

Если вы нашли ошиб­ку, пожа­луй­ста, выде­ли­те фраг­мент тек­ста и нажми­те Ctrl+Enter.

Связанные статьи

Оценить: 
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Загрузка...
 
 

Метки: , ,

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *